Можно ли выдать премию за длительную работу в организации, если работник уволен и снова принят на следующий день?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: сколько максимально есть дней после увольнения для принятия, чтобы не прерывать ?

  Нормируйте это своим Положением о премировании и все вопросы и неясности будут устранены.
• Цитата: у нас много сотрудники увольнялись и принимались на следующий день,

  Причина массового увольнения и приема назад на следующий день  навряд ли их  собственное желание? 
  

  Цитата: Длительная работа, у нас много сотрудники увольнялись и принимались на следующий день, тогда на этих сотрудников не распространяется понятие "длительная работа" и сколько максимально есть дней после увольнения для принятия, чтобы не прерывать ?

  Если в Вашем Положении о премировании такие ситуации не  описаны и не урегулированы (скорее всего, так и есть),  а причина  увольнения-приема на следующий день  этих работников  по факту   какие-то бизнес интересы, а не их  собственное желание,  то лучше издать отдельный приказ  касательно начисления и выплаты премий  этим работникам,  а в дальнейшем - устранить все неясности в Положении о премировании.
  
  Ну и посмотрите на ваш механизм премирования  за длительную работу с точки зрения налоговых рисков. Премия должна быть за производственные результаты работы, а не за выслугу...