Как рассчитывать отработанное время для выплаты отпускных, если в одном месяце работник работал на 0,25 ставки?
Здравствуйте !
Прошу помочь советом, при расчете отпуска для сотрудника, столкнулся с ситуацией , дело в том что он, сотрудник, в одном из месяцев, который приходится на расчетный период работал на четверть ставки. График работы у сотрудника -пятидневная рабочая неделя., с 9 до 18.00.Оклад.В месяце, в котором он работал на четверть ставки, он приходил на работу с пн. по пятницу, просто уходил раньше. Вопрос, надо ли при расчете отработанного времени учитывать данный факт. Можно ли считать что он отработал расчетный период полностью, просто при расчете отпускных принять во внимание зарплату за тот месяц, в котором сотрудник работал меньше по часам,а дальше уже считать собственно сами отпускные ( сумму выплаченной з/п за расчетный период разделить на число отработанных дней, которые по идее полностью отработаны, далее полученный результат умножить на кол-во дней отпуска из его заявления) ?
Прошу помочь советом, при расчете отпуска для сотрудника, столкнулся с ситуацией , дело в том что он, сотрудник, в одном из месяцев, который приходится на расчетный период работал на четверть ставки. График работы у сотрудника -пятидневная рабочая неделя., с 9 до 18.00.Оклад.В месяце, в котором он работал на четверть ставки, он приходил на работу с пн. по пятницу, просто уходил раньше. Вопрос, надо ли при расчете отработанного времени учитывать данный факт. Можно ли считать что он отработал расчетный период полностью, просто при расчете отпускных принять во внимание зарплату за тот месяц, в котором сотрудник работал меньше по часам,а дальше уже считать собственно сами отпускные ( сумму выплаченной з/п за расчетный период разделить на число отработанных дней, которые по идее полностью отработаны, далее полученный результат умножить на кол-во дней отпуска из его заявления) ?
Comments
-
Добрый день!Цитата: опрос, надо ли при расчете отработанного времени учитывать данный факт. Можно ли считать что он отработал расчетный период полностьюЕсли в данном месяце (когда сотрудник работал на 0,25 ставки) все дни по его графику отработаны полностью, то данный месяц при расчете среднего заработка учитываете как полностью отработанный, т.е. 29,3 календ.дня.Цитата: а дальше уже считать собственно сами отпускные ( сумму выплаченной з/п за расчетный периодразделить на число отработанных дней, которые по идее полностью отработаны, далее полученный результат умножить на кол-во дней отпуска из его заявления) ?Смущает выделенная фраза. При расчете отпускных сумма заработка за расчетный период делится не на фаткически отработанные дни, а на среднемесячное количество календ.дней в расчетном периоде, определенное в соответствии с п. 10 Положения, утв. ПП №922:
10.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) -
nataa, Большое спасибо за ответ!!! Извините, ошибся с формулировкой вопроса про "дальнейший расчет отпускных",помню про "п. 10 Положения, утв. ПП №922:" Вы правы .
